導入事例

導入事例 1

# 製造メーカー

# 職場環境改善

# シフト調整

# 定着率改善

# 業務見直し

有資格者人員の確保を最優先

大手メーカー製造現場 規模:8名（フォークリフトOP含む）

人員不足の為派遣会社等も利用している状況でしたが定期修理による休業期間や生産調整等などによる シフトの変動が大きい為に求人を出しても人が集まらず、また人員不足の状況から業務負荷が増え、定着率も 芳しくない状況でした。そこで業務の一部請負化を検討頂き、定量的な業務は日勤制に移行、負荷の大きな業務 についてはオペレーションの定員を増やすなど業務の見直し、シフト調整を行った上で求人を開始。3ヵ月以内に 6名の人員を採用し、当初の問題点となっていた、人員不足を解消し現在は8名規模の製造現場になっています。

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導入事例 2

# 人材系企業

# 新規事業

# ツール開発

# 社員教育

# 派遣営業

通信系人材会社の新規事業支援

派遣・求人コンサルティングを実施（営業社員教育含む）

創業10年の都内人材系企業様の新規事業立ち上げに伴い、 求人および派遣営業コンサルティングとして 製造系派遣の求人手法の指導から営業ツールの開発および新規顧客開拓ノウハウ、 関連法令の指導及び 業務支援を行いました。製造派遣人数0人の状態から1年間で単月売上300万円を超え、現在も取引先および派遣人員が増加 する状況になっています。

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